Initiatiefnemer Peter Seijkens van VRT Media BV brengt sinds tien jaar op vergelijkbare wijze vacatures in kaart via een netwerk van doelgroepvacaturebanken voor de automotive sector. De nieuwe ‘dochter’ Truck-Vacaturebank maakt deel uit van dit netwerk en vult volgens Seijkens een gat in de HR-markt.

Scannen

Zo biedt het nieuwe initiatief de mogelijkheid om tekst van een personeelsadvertentie te scannen op juistheid en toegankelijkheid. Ook de opmaak, inclusief de eventuele pay-off van het betreffende bedrijf, kunnen in het dienstenaanbod worden meegenomen. Volgens Seijkens is er nog een wereld te winnen als het gaat om de manier waarop transportwerkgevers hun banen in de etalage zetten. “Nog te vaak blijft het bij plaatsing op de eigen website, omdat iemand dat ‘erbij’ moet doen. Hoe je vacatures effectief buiten de muren van je onderneming post en je bereik enorm vergroot, daarover heeft men vaak geen idee.”

Foto’s

Ook wordt het belang onderschat van een aantrekkelijke presentatie op het web. Zeker de jongere generatie oriënteert zich vrijwel uitsluitend online over een mogelijke nieuwe werkgever. Hun doel is niet alleen – letterlijk – een beeld krijgen van de onderneming maar ook van de interne organisatie en werkvloer. “Moderne arbeidsmarktcommunicatie impliceert daarom de toepassing van goede foto’s en bewegend beeld. Op je eigen website, maar zeker ook op de sociale media. Kandidaten zullen de komende tijd schaars blijven, dus moet je jezelf als werkgever onderscheiden.”